Subsidios de formalización laboral femenina: una propuesta de rediseño para aumentar coberturas en el ecosistema beneficiario

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dc.catalogadorgjm
dc.contributor.authorInostroza Correa, Alejandra
dc.contributor.authorFlores Arenas, Bárbara
dc.contributor.authorEberhard Aguirre, Juan
dc.contributor.authorMiranda Sánchez, Paula
dc.contributor.authorCabello Hutt, Tania Jennifer
dc.date.accessioned2025-05-06T19:25:42Z
dc.date.available2025-05-06T19:25:42Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractLa informalidad laboral es una problemática persistente en América Latina, con especial incidencia en las mujeres debido a factores estructurales y culturales. Este fenómeno limita el acceso a condiciones laborales dignas y perpetúa desigualdades de género en el mercado laboral. En Chile, los subsidios del Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) y el Subsidio al Empleo Joven (SEJ) buscan fomentar la formalización laboral de sectores vulnerables, sin embargo, presentan bajas tasas de cobertura y efectividad. Este estudio analiza la problemática asociada a la cobertura de estos subsidios, utilizando metodologías cuantitativas y cualitativas para identificar barreras desde la perspectiva de beneficiarias, potenciales beneficiarias y empleadores.Los resultados muestran que, aunque los programas alivian temporalmente la precariedad económica, no logran consolidarse como herramientas efectivas para la formalización laboral de las trabajadoras. Factores como la burocracia en los procesos de postulación, montos insuficientes y una focalización limitada dificultan su acceso, especialmente en pequeñas y medianas empresas. Asimismo, los subsidios tienden a beneficiar a mujeres con trayectorias laborales previamente formales, sin incidir significativamente en la transición de la informalidad a la formalidad. El estudio propone un rediseño integral de los subsidios, fusionando el SEJ y el BTM en un programa único que priorice mujeres jóvenes y empresas pequeñas. Además, se sugiere aumentar los montos, simplificar los procesos de postulación, reducir la duración del subsidio y vincularlo a otras políticas complementarias, como capacitaciones y apoyo en cuidados. Estas medidas buscan potenciar la efectividad de los subsidios como herramientas de inclusión laboral, contribuyendo a una mayor equidad de género en el mercado laboral chileno y ofreciendo lecciones aplicables a contextos similares en la región.
dc.fechaingreso.objetodigital2025-05-06
dc.format.extent32 páginas
dc.fuente.origenSRIA
dc.identifier.isbn978-9561433922
dc.identifier.urihttps://politicaspublicas.uc.cl/publicacion/propuestas-para-chile-2024/
dc.identifier.urihttps://repositorio.uc.cl/handle/11534/104031
dc.information.autorucEscuela de Trabajo Social; Inostroza Correa, Alejandra; S/I; 1175953
dc.information.autorucEscuela de Trabajo Social; Miranda Sánchez, Paula; 0000-0001-7218-6092; 1001920
dc.information.autorucInstituto de Sociología; Cabello Hutt, Tania Jennifer; S/I; 171484
dc.language.isoes
dc.nota.accesocontenido completo
dc.pagina.final264
dc.pagina.inicio228
dc.publisherCentro de Políticas Públicas UC
dc.relation.ispartofPropuestas para Chile. Concurso Políticas Públicas 2024
dc.rightsacceso abierto
dc.subject.ddc300
dc.subject.deweyCiencias socialeses_ES
dc.subject.ods05 Gender equality
dc.subject.ods10 Reduced inequalities
dc.subject.odspa05 Igualdad de género
dc.subject.odspa10 Reducción de las desigualdades
dc.titleSubsidios de formalización laboral femenina: una propuesta de rediseño para aumentar coberturas en el ecosistema beneficiario
dc.typecapítulo de libro
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