Browsing by Author "Poblete Lavanchy, Joaquín José"
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- ItemApplication of an incentive for bus drivers to achieve an improvement in the quality of service(Elsevier, 2020) Chaparro, Alejandra; Galilea Aranda, Patricia Viviana; Muñoz Abogabir, Juan Carlos; Poblete Lavanchy, Joaquín José; CEDEUS (Chile)Concession contracts of operating companies of the public transport system of Santiago, consider important fines if companies fail to comply with the operating plan, regularity and other operational variables included in those contracts. On the other hand, drivers receive a fixed payment with no pecuniary incentive related with their performance. The main objective of this paper is to analyze the application of a monetary incentive for bus drivers focused on increasing the number of passengers transported to test the existence of multitasking, specifically checking the behavior of drivers regarding bus speed. We conducted a field experiment with an operator of Transantiago and we used a difference in differences analysis to show that with the pecuniary incentive tested, drivers raised their transported passengers in 9% when riding in long bus routes. We found some evidence of multitasking associated with a decrease in speed of 3%. Thus, our research provides suggestive evidence that inefficiencies may be occurring in the operation because of the lack of adequate incentives for drivers.
- ItemEx Ante Agreements in Standard Setting and Patent-Pool Formation(2014) Llanes, Gastón Hugo Emilio; Poblete Lavanchy, Joaquín José
- ItemIncentives and Ratcheting in a Multiproduct Firm : A Field Experiment(2018) Brahm, Francisco; Poblete Lavanchy, Joaquín José
- ItemManaging Innovation: Optimal Incentive Contracts for Delegated R&D with Double Moral Hazard(2017) Poblete Lavanchy, Joaquín José; Spulber, Daniel
- ItemOn meritocracy and the tragedy of the missing middle(2023) Contreras González, Raimundo; Figueroa González, Nicolás Andrés; Poblete Lavanchy, Joaquín José; Pontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de EconomíaEsta tesis explora los efectos de la meritocracia, los salarios, la innovación y la habilidad en la dinámica de la selección de concursos. Desarrollamos un modelo en el que cada período una generación de agentes heterogéneos elige en qué industria trabajar. Los agentes tienen una medida ruidosa de su habilidad y la utilizan para solicitar empleos en empresas de alta productividad; de lo contrario, trabajarán para una de baja productividad. La selección determina el futuro de los concursos a través del desarrollo de mejoras tecnológicas, lo que a su vez afecta a la selección de la próxima generación de trabajadores. Encontramos dos resultados importantes: (i) la meritocracia es muy poderosa para atraer el mejor talento a largo plazo; y (ii) cuando los salarios de las empresas de baja productividad son más altos en un concurso, puede surgir una tragedia de la falta de la clase media, donde el primer concurso atraerá a ambos extremos de habilidad pero repelerá a la clase media, lo que inducirá que a largo plazo el concurso que atrae a la clase media primero podrá desarrollar industrias mucho mejores, lo que muestra la importancia de tener agentes con habilidades intermedias en las industrias. Además, extendemos este análisis para analizar patrones relevantes de selección en diferentes situaciones similares a concursos.
- ItemProfit sharing and market structure(2015) Poblete Lavanchy, Joaquín José
- ItemTechnology Choice and Coalition Formation in Standards Wars(2020) Llanes, Gastón Hugo Emilio; Poblete Lavanchy, Joaquín José
- ItemThe evolution of productive organizations(2020) Brahm, Francisco; Poblete Lavanchy, Joaquín José