Browsing by Author "Ortiz Ruiz, Francisca José"

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    Autonomía jurisdiccional en el régimen regulatorio transnacional de la FIFA
    (2016) Espinosa Rada, Alejandro; Ortiz Ruiz, Francisca José
    El artículo pretende dar cuenta del régimen regulatorio transnacional de la FIFA, explorando los límites de su alta autonomía jurisdiccional; señalar cómo la FIFA genera sus reglas internas y se estructura a través de ellas; indagar en la utilización de la exclusión del régimen por medio de la amenaza de desafiliación para mantener su autonomía jurisdiccional y así prescindir de la injerencia jurisdiccional de otros regímenes; finalmente explorar los límites de su autonomía, los cuales surgen cuando lo que está en juego son los derechos fundamentales y laborales de los actores miembros. La metodología utilizada fue el análisis de redes y la revisión de casos. Los principales resultados señalan que FIFA es un régimen regulatorio autónomo y que tanto la comunidad del fútbol como la estructura de la red, legitiman un régimen que va más allá de las legislaturas democráticas nacionales. Se concluye que FIFA funciona como régimen transnacional con una alta autonomía jurisdiccional, sugiriendo un nueva esquema legitimtorio más allá del Estado-nación.
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    Biographies of uncertainty regulation in the labor market and extension of working life in Chile
    (Oxford Academic, 2024) Cabib Madero, Ignacio Andres; Yopo Díaz, Martina; Biehl Lundberg, Andrés; Cereceda, Trinidad; Ormeño, Juan Pablo; Ortiz Ruiz, Francisca José
    Despite lacking policies targeting the extension of working life, Chile is the Latin American country that has exhibited the largest increase in the labor force participation rate of people aged 65+ in the last two decades. In this research, following an analytical framework on regulation of endogenous uncertainty and relying on rich qualitative data (life story interviews of 90 older workers aged 60–86, across 21 cities and 6 regions), we approached the complexity of extended working lives in Chile by addressing an unexplored dimension. Specifically, we explore individuals’ agency over their employment trajectories (i.e., both in adulthood and old age) among those who remained active in the labor market after the legal retirement age. Our findings provide strong evidence that extended working lives not only result from precarious social conditions, but are also shaped by complex processes involving both expansive and adaptive individual agency in which people engaged throughout their life course. Therefore, the high exogenous uncertainty in the labor market should not merely be interpreted from the perspective of “precarity,” but also as a scenario that encouraged individuals to behave in a way that led them to engage in the labor force across their lives in accordance with their preferred level of endogenous uncertainty.