Browsing by Author "Edwards Vial, María Victoria"

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    Impacto del nuevo postnatal en la sustitución de capital humano en las organizaciones en Chile
    (2014) Edwards Vial, María Victoria; Wagner, Gert; Zurita Lillo, Felipe; Pontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Economía
    A fines de 2011, en Chile se extendió el postnatal de 12 a 24 semanas de licencia obligatoria y remunerada por el Estado. El costo de reemplazo quita incentivos a los empleadores para mantener a mujeres en edad fértil en los puestos de trabajo, mientras que al ser más fácil compatibilizar maternidad y trabajo, ellas tienen mayor incentivo a trabajar. En este trabajo se estudia cómo estos movimientos de oferta y demanda se traducen en cambios en salarios, empleo y participación laboral. Utilizando una metodología de diferencias en diferencias (DD), se encuentra un efecto negativo en dichas variables. Al agregar una tercera diferencia (DDD), la participación y el salario aumentan más para las trabajadoras jóvenes que tienen educación superior que para quienes no la tienen, lo que indica que la demanda por su trabajo cae menos ya que poseen mayor capital específico a la firma.