Browsing by Author "Contreras González, Raimundo"

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    On meritocracy and the tragedy of the missing middle
    (2023) Contreras González, Raimundo; Figueroa González, Nicolás Andrés; Poblete Lavanchy, Joaquín José; Pontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Economía
    Esta tesis explora los efectos de la meritocracia, los salarios, la innovación y la habilidad en la dinámica de la selección de concursos. Desarrollamos un modelo en el que cada período una generación de agentes heterogéneos elige en qué industria trabajar. Los agentes tienen una medida ruidosa de su habilidad y la utilizan para solicitar empleos en empresas de alta productividad; de lo contrario, trabajarán para una de baja productividad. La selección determina el futuro de los concursos a través del desarrollo de mejoras tecnológicas, lo que a su vez afecta a la selección de la próxima generación de trabajadores. Encontramos dos resultados importantes: (i) la meritocracia es muy poderosa para atraer el mejor talento a largo plazo; y (ii) cuando los salarios de las empresas de baja productividad son más altos en un concurso, puede surgir una tragedia de la falta de la clase media, donde el primer concurso atraerá a ambos extremos de habilidad pero repelerá a la clase media, lo que inducirá que a largo plazo el concurso que atrae a la clase media primero podrá desarrollar industrias mucho mejores, lo que muestra la importancia de tener agentes con habilidades intermedias en las industrias. Además, extendemos este análisis para analizar patrones relevantes de selección en diferentes situaciones similares a concursos.